APP 是人才管理中的一種制度。人才流動是現代社會、經濟、科技、教育和文化發展的要求,有組織有領導的合理的人才流動可以改變用人不當、浪費人才、壓抑人才的現象,能為現有人才作用的發揮提供良好條件和有用機會;同時,還可以...[繼續閱讀]
領導干部
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是人才管理中的一種制度。人才流動是現代社會、經濟、科技、教育和文化發展的要求,有組織有領導的合理的人才流動可以改變用人不當、浪費人才、壓抑人才的現象,能為現有人才作用的發揮提供良好條件和有用機會;同時,還可以...[繼續閱讀]
指在非正常條件下,即在某種環境中,促使一些人成才的現象。代償功能本來是一種生理現象,它是通過加強某一器官或組織的功能來適應或補償生理或病理情況下的某種功能需要。在人才成長的過程中,也有類似的現象。有的人由于社...[繼續閱讀]
是用人的一條原則,作為一個人才個體,只能有一種或幾種專長,很難達到全才全能;其不足之處,就應該通過人才群體來相互補充,從而組成一個較佳的人才結構,更好地發揮整體效應。人才互補,既包括年齡、體力的互補,個性特征的互補...[繼續閱讀]
指對整個人才和人才群體成長、經濟和社會發展全局所作的籌劃和指導。人才經濟社會發展戰略的內容不僅包括人才個體、人才群體本身,還包括除人才以外的經濟、社會生活的各個重要方面。依據一個國家的國情或一個省的省情或...[繼續閱讀]
是人才發展計劃、經濟發展計劃、社會發展計劃和科學技術發展計劃的總稱,是社會對未來一定時期人才經濟社會和科技發展所作的部署和安排。它的對象和范圍可以是一個國家,也可以是一個地區的人才社會經濟生活和科技發展各個...[繼續閱讀]
此語出自《禮記·坊記》“人浮于食”。食:俸祿。原意指任事的人職位高于所謂俸祿的等級,后來轉語為“人浮于事”。事:事情,工作。意為人員過多,人多事少。...[繼續閱讀]
管理人才的一條原則。人盡其才指用人部門都要充分發揮每個人各自具有的才能、特長,并要創造良好的條件發揮他們的聰明才智,使人才資源能夠得到充分有效的開發。...[繼續閱讀]
指從領導心理學的角度研究領導者的產生的一種理論。該理論認為,領導者的產生及其成功,皆為其人格特質所決定。人格特質論者認為,領導者的人格特質包括有良心、可靠、勇敢、責任心強、力求革新進步、率直、有理想、良好的...[繼續閱讀]